Bonjour à tous, tout est dans le titre.
Avez vous des solutions pour les staff car pas de staff transférables en recruteur junior, pas de staff supérieur a 67 de compétences en entraîneur etc...

Ai-je raté quelque chose ?
Ou cela fait il parti des solutions d Aymeric afin que les jeunes soient moins bien entraînés ?

La difficulté copain la difficulté copain lol non je ne sais pas mais oui effectivement j’ai vu cela aussi.

Par contre, tu as 61 pages d'entraîneurs libres de 1 à 20 de compétence ^^

Après, concernant les staffs, je ne suis pas sur de l'énorme différence entre un EA 70 et un EA 80 par exemple. Et je ne parle même pas du recruteur junior... quand je vois ce que les recruteurs 80+ ramènent, j'ai l'impression que ça ne joue absolument sur rien. Bien dommage mais l'intérêt des staffs semble être quasi nul ou bien trop peu impactant.

Pour terminer, je pense que l'unique moyen maintenant est d'avoir un joueur bientôt à la retraite (je crois qu'il faut qu'il soit dans ton club depuis 3 saisons ? A confirmer, je dis surement des conneries, c'est peut être plus ?) d'environ 80 et tu pourras en tirer un staff de ce niveau de compétence il me semble.

Avoir des staffs libre a plus de 80 de note a tour de bras était une hérésie...
Y a 6 mois quand la pénurie a été installée,j ai tiré la sonnette d alarme mais tout le monde s en foutait...J me marre de voir les réactions dorénavant mais bon,c est mon côté pervers.

Il faut garder ou investir dans des gros potentiels afin qu ils aient au moins une année d ancienneté (a priori) afin de les convertir a leur potentiel d origine.

Sur un jeu de gestion,c est plutôt sympa de devoir gérer dorénavant nos staffs.

OMstar83 : Pour terminer, je pense que l'unique moyen maintenant est d'avoir un joueur bientôt à la retraite (je crois qu'il faut qu'il soit dans ton club depuis 3 saisons ? A confirmer, je dis surement des conneries, c'est peut être plus ?) d'environ 80 et tu pourras en tirer un staff de ce niveau de compétence il me semble.

Il faut que le joueur est une ancienneté de 365j pour que une fois reconverti il atteigne la meilleure compétence ( soit son potentiel)

Clamsii : Il faut que le joueur est une ancienneté de 365j pour que une fois reconverti il atteigne la meilleure compétence ( soit son potentiel)

Merci ! Il me semblait bien que sur ce point, je disais de la merde xD
Je préfère le préciser quand je ne suis pas certain d'une "info" ^^

Une solution a long terme peut être d acheter un jeune de 20-21-22 ans potentiel 80 ou plus avec une formation loupée donc peu cher et de le laisser cirer le banc jusqu a sa fin de carrière.

Sinon fouiller toutes les heures durant des jours les transferts de staff et acheter chaque saison un staff de 60 ans a 1M vendu par un manager sans scrupule^^

Lebaygue : Avoir des staffs libre a plus de 80 de note a tour de bras était une hérésie...
Y a 6 mois quand la pénurie a été installée,j ai tiré la sonnette d alarme mais tout le monde s en foutait...J me marre de voir les réactions dorénavant mais bon,c est mon côté pervers.

Il faut garder ou investir dans des gros potentiels afin qu ils aient au moins une année d ancienneté (a priori) afin de les convertir a leur potentiel d origine.

Sur un jeu de gestion,c est plutôt sympa de devoir gérer dorénavant nos staffs.

Ce n'est pas une mauvaise chose en soi. Le mieux est tout de même d'annoncer les modifications, comme ça se fait sur tous les jeux.

OMstar83 :
Ce n'est pas une mauvaise chose en soi. Le mieux est tout de même d'annoncer les modifications, comme ça se fait sur tous les jeux.

Ca fait tout le charme de ce jeu sinon on y serait plus,je présume^^

Lebaygue : Sinon fouiller toutes les heures durant des jours les transferts de staff et acheter chaque saison un staff de 60 ans a 1M vendu par un manager sans scrupule^^

Il y a des staff de 70-75 régulièrement, par contre ils ne restent pas longtemps quand il y en a un ou deux. Parfois, il y a plusieurs 70-75, qui restent plusieurs jours. Je parle là de joueurs de 36-40 ans, pas vieux du tout donc.

Lebaygue : Une solution a long terme peut être d acheter un jeune de 20-21-22 ans potentiel 80 ou plus avec une formation loupée donc peu cher et de le laisser cirer le banc jusqu a sa fin de carrière.

Est-ce qu'elle ne serait pas là l'hérésie finalement... car oui, ça me semble être la meilleure méthode pour s'assurer d'un gros staff compétent.
Ça serait plus logique que la reconversion se fasse sur la NG du joueur, et non sur le potentiel (quitte à le bloquer à 84 pour s'aligner sur le potentiel max). Ce serait par contre plus contraignant pour des formateurs au long courrier.

Merior :

Lebaygue : Sinon fouiller toutes les heures durant des jours les transferts de staff et acheter chaque saison un staff de 60 ans a 1M vendu par un manager sans scrupule^^

Il y a des staff de 70-75 régulièrement, par contre ils ne restent pas longtemps quand il y en a un ou deux. Parfois, il y a plusieurs 70-75, qui restent plusieurs jours. Je parle là de joueurs de 36-40 ans, pas vieux du tout donc.

Lebaygue : Une solution a long terme peut être d acheter un jeune de 20-21-22 ans potentiel 80 ou plus avec une formation loupée donc peu cher et de le laisser cirer le banc jusqu a sa fin de carrière.

Est-ce qu'elle ne serait pas là l'hérésie finalement... car oui, ça me semble être la meilleure méthode pour s'assurer d'un gros staff compétent.
Ça serait plus logique que la reconversion se fasse sur la NG du joueur, et non sur le potentiel (quitte à le bloquer à 84 pour s'aligner sur le potentiel max). Ce serait par contre plus contraignant pour des formateurs au long courrier.

On aurait une régression correcte à la limite ça aurait été entedable, mais avec les régression de 3 à 4 de NG par saison, fera que si on fait par NG, la quasi totalité des staffs ne dépasseront pas les 75 de NG dans le meilleur des cas...

C'est un problème en effet, même si on pourrait imaginer "sacrifier" un trentenaire plus tôt que prévu pour une reconversion.
Je ne sais d'ailleurs pas si c'est jouable de reconvertir un staff avant qu'il annonce sa retraite, je suppose que non ?

Du coup les stages retrouvent de l'intérêt

guantanamera : Du coup les stages retrouvent de l'intérêt

même pas vu leur cout...

c'est exorbitant le cout d'un stage!!!
5M pour obtenir combien de points de compétences en +??... 1pts ? LOL

Le principal étant qu'il faudrait être tenu au courant, histoire de savoir quoi faire enfaite

Ça serait pas mal d'ailleurs de revoir le coût du stage d'ailleurs, en le rendant évolutif selon le niveau du gus.

Y a plus de rond pour ça mdr

Il y avait 6 ou 7 jours en arrière une quantité impressionnante de staffs avec un niveau compris entre 70 et 80 sur la liste des transferts. Encore en tout début de saison il y en avait pas mal. Dans un jeu de gestion, il faut gérer un peu. Et gérer c'est aussi anticiper.

d'ici une semaine ce sera de retour
Ils font tous grève contre les mesures sanitaires

Lebaygue : Sur un jeu de gestion,c est plutôt sympa de devoir gérer dorénavant nos staffs.

Encore faudrait-il qu'ils aient une utilité. Là il faut surtout en avoir un, après qu'il soit niveau 60 ou 80 c'est un peu accessoire ^^

Pour info, la compétence d’un futur staff dépend effectivement de son potentiel. Mais au delà de 80 de potentiel, le futur staff va plafonner à 80 de compétence. Autrement dit:
- Si joueur potentiel 50 = staff de compétence 50
- Si joueur potentiel 78 = staff de compétence 78
- Si joueur potentiel 80 = staff de compétence 80
- Si joueur potentiel 85 = staff de compétence 80

Je vais baisser le prix des stages, afin de les rendre cohérents avec l'économie actuelle.

Ça c'est une bonne nouvelle. (c'est bien quand c'est propre).
Si le prix pouvait être indexé sur le niveau du staff ça serait nickel (c'est mieux quand ça brille).

Merci

Merci Aymeric.
Il serait bien aussi de valoriser la valeur d’un Staff. Actuellement, le module existe. On peut choisir un montant pour vendre un Staff, par exemple 20 M. Mais ensuite, le Staff se retrouve automatiquement à vendre au prix unique de 1 M. Cela relancerait l’intérêt de faire des stages et ensuite de pouvoir vendre un Staff à un prix supérieur à 1 M.

J ai un EA 90 compétence
Le stage me coûte 3,6M est ce que ça vaut le coup ?
On a droit à combien de stage svp ?
Merci

EckozZ : J ai un EA 90 compétence
Le stage me coûte 3,6M est ce que ça vaut le coup ?
On a droit à combien de stage svp ?
Merci

Pourquoi aller plus haut surtout ? ^^

Pour gagner un tout petit peu de gain d'xp, mais ça restera minime.
Par contre, il commencera à y avoir une diff visible s'il le monte à 99, mettons.

Merior : Pour gagner un tout petit peu de gain d'xp, mais ça restera minime.
Par contre, il commencera à y avoir une diff visible s'il le monte à 99, mettons.

Pour le prix du stage, pas forcément hyper rentable je pense.

Je suis pas sur qu un potentiel 80 ai en reconversion EA par exemple une note de 80 ????

mikiwillis11 : Je suis pas sur qu un potentiel 80 ai en reconversion EA par exemple une note de 80 ????

Il faut qu il ait un an d ancienneté dans ton club pour cela...Lire le topic peut être utile avant de répondre.

Lebaygue :

mikiwillis11 : Je suis pas sur qu un potentiel 80 ai en reconversion EA par exemple une note de 80 ????

Il faut qu il ait un an d ancienneté dans ton club pour cela...Lire le topic peut être utile avant de répondre.

Un an = 365 jours ou 49 jours (une saison?) ?

365 jours.

Une année terrestre.

Lebaygue t es bien gentil l ami quand tu répond mais tes phrase savante passe toi en l ami
Que tu soit modérateur ou autre !!!
Je pose une question qu il me semble que mes ancien joueur n avait pas ces notes la en reconversion !
Si ça te fais chier de répondre ne répond pas et laisse les autre faire
Merci tout en restant poli courtois ?

Lebaygue : Avoir des staffs libre a plus de 80 de note a tour de bras était une hérésie...
Y a 6 mois quand la pénurie a été installée,j ai tiré la sonnette d alarme mais tout le monde s en foutait...J me marre de voir les réactions dorénavant mais bon,c est mon côté pervers.

Il faut garder ou investir dans des gros potentiels afin qu ils aient au moins une année d ancienneté (a priori) afin de les convertir a leur potentiel d origine.

Sur un jeu de gestion,c est plutôt sympa de devoir gérer dorénavant nos staffs.

Même ainsi, le max est 80 chez moi...